Reforms kompetanse anses nyttig for å gi menn en tettere tilknytning til hjem og barn i Slovenia. Her fra byen Novo Mesto. Foto: Wikipedia
I 2015 vil Reform bidra til å skape gode eksempler på et bedre forhold mellom jobb og hjem for fedre i den nordligste av Balkan-republikkene.
Nylig kom meldingen om at slovenske Mirovni Institut (Peace Institute i Ljubljana) er innvilget midler til et toårig prosjekt, der Reform – ressurssenter for menn deltar som partner.
Prosjektet har den engelske tittelen “Fathers and Employers in Action”. Målet er å få arbeidsgivere i Slovenia til å utarbeide tiltak for et bedret forhold mellom arbeid og hjem, og slik bidra til å styrke særlig unge menns rolle som fedre.
Hovedideen er å innføre tiltak i to eller tre pilotbedrifter for å gjøre det slovenske arbeidslivet mer tilpasset menns hjemmesituasjon. I dette arbeidet vil både arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene trekkes med. Det planlegges også å kåre en “Årets far” som resultat av satsingen, som inspirasjon for både menn og næringslivet i Slovenia.
Reform skal bidra i prosjektet med rådgivning og formidling. Her vil erfaringer fra norsk arbeidsliv stå sentralt, og også norsk lovgivning blant annet knyttet til pappapermen.
– Det er ingen tvil om at de oppsiktsvekkende resultatene av den norske fedrekvoten skaper oppmerksomhet mange steder i verden. Tilslutningen til ordningen fra arbeidslivets organisasjoner i Norge er særlig interessant. Vi gleder oss til å samarbeide med Mirovni Institut for en styrket farsrolle i Slovenia, sier daglig leder i Reform, Are Saastad.
Prosjektet er finansiert av midler fra Norway Grants, som er en del av Norges bidrag via EØS-avtalen til utvikling i Europa.
