Til tross for at nordiske land scorer høyt på likestillingsundersøkelser, preges landene av et kjønnsdelt arbeidsmarked der få menn arbeider i helse- og omsorgsyrker. Menn utgjør 2 % av sykepleiere på Island, 3,5 % i Danmark og 9 % i Norge. I tillegg er mannlige sykepleierstudenter overrepresentert blant studenter som faller fra.
Med støtte fra Nordisk Likestillingsfond har Reform, i samarbeid med Roskilde universitet, Universitetet i Akureyri og det islandske likestillingssenteret Jafnréttisstofa kartlagt praksis ved utvalgte sykepleierutdanninger i Norge, Danmark og på Island, for å motvirke det kjønnsdelte arbeidsmarkedet og få flere menn i Norden til å velge helse- og omsorgsyrker.
Målet med prosjektet har vært å innhente ny kunnskap om kjønnet praksis i rekruttering og undervisning på sykepleierutdanninger. Videre har vi brukt denne kunnskapen til å utvikle praktiske anbefalinger for hva utdanningsinstitusjoner kan gjøre for å rekruttere flere menn til sykepleierstudiet – og støtte mennene i å fullføre studiet. Kunnskapen og anbefalingene fra prosjektet er nå samlet i rapporten Men in Nursing Education – Mapping Educational Practices and Student Experiences in Iceland, Denmark, and Norway.
